keyboard_arrow_right
Cẩm nang việc làm
Cẩm nang việc làm

4 Lý do khiến nhân viên mất động lực dễ dàng

Đảm bảo rằng nhân viên có một không gian làm việc hiệu quả và thỏa đáng là điều đáng lo nhất của mọi công ty. Không một cá nhân nào thích làm việc ở nơi luôn gây ra cho họ cảm thấy khó chịu và không thoải mái. Thực sự, không gian nơi các nhân viên làm việc là điều kiện ảnh hưởng khá quan trọng đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

Theo nghiên cưu của Oxford Economics và công ty thiệt bị âm thanh điện tử Plantonics, đa số các quản lý cơ bản không hiểu rõ và đầy đủ các lí do ảnh hưởng đến môi trường làm việc nhiệt huyết. Nghiên cứu cho thấy các nhân viên có vài lời than phiền rằng nơi làm việc khiến họ cảm thấy trở nên khó khăn để có hiệu suất làm việc tốt.

BỊ LÀM PHIỀN NƠI LÀM VIỆC

Theo nghiên cứu Oxford Economics, nhân viên đặt yêu cầu khá cao về môi trường làm việc mà không bị làm phiền. Mong muốn môi trường làm việc giúp nhân viên tập trung cao mà không bị ảnh hưởng bởi bất kì tiếng động nào là điều mà đa số nhân viên đều nghĩ đến nhưng bên cạnh đó với văn phòng mở đã để lại nhiều sự gián đoạn cho nhiều văn phòng trong suốt giờ làm.

Jeff Lowe cho rằng chỉ cần một tiếng động nhỏ cũng khiến gây khó chịu đến những nhân viên khác. Ví dụ như những âm thanh: trò chuyện, ngáy ngủ và tiếng điện thoại có khả năng gây phiền đáng kể mà mọi nhân viên có thể nghĩ đến. “Âm thanh xung quanh và thiếu không gian riêng tư có thể làm cho nhân viên khó tập trung và hoàn thành công việc” – theo Lowe. “Tất cả điều này làm chúng ta phải tưởng tượng lại một không gian làm việc hiệu quả. Thiết kế không gian làm việc bây giờ đồng nghĩa là xây dựng không gian giúp nhân viên làm việc hiệu quả ở mức cao nhất có thể”

THIẾU SỰ TIẾP CẬN ĐẾN CÔNG NGHỆ TIÊN TIẾN THÍCH HỢP

Nhiều nhân viên dùng điện thoại riêng của họ để phục vụ cho công việc. Các nhà quản lý không phải lúc nào cũng nhận ra rằng nhân viên không đáp ứng được công cụ thích hợp cho công việc khi số lượng nhân viên cứ tăng. Thiếu hụt sự tiếp cận đến công nghệ có khả năng làm cản trở tiến trình công việc của nhân viên.

Đó là lí do giải thích cho sự quan trọng khi mỗi nhân viên cần có sự chuẩn bị cho công việc của họ. Theo Dan Pontefract cho biết công ty nên hỗ trợ nhân viên của họ với những công nghệ thích hợp để đáp ứng được quá trình làm việc tại nhà.

LIÊN TỤC KẾT NỐI

Giới hạn giữa làm việc và giờ cá nhân dường như bị nhòa mất đi nên đã gây ra rằng nhân viên cảm thấy rất mệt mỏi và áp lực khi luôn phải túc trực bên điện thoại để trả lời tin nhắn và emails, khiến họ có cảm giác sợ hãi bị bỏ rơi mặc dù bản thân họ đang ở tại nơi làm việc. Hơn 1/3 số lượng nhân viên thừa nhận rằng họ sử dụng thiết bị công nghệ chủ yếu là để túc trực công việc, điều mà luôn làm họ cảm thấy nặng nề và dĩ nhiên điều này sẽ không tốt cho sức khỏe. Duy trì môi trường làm việc theo chí hướng đảm bảo và tôn trọng thời gian riêng của nhân viên là điều quan trọng để tránh những điều tồi tệ xảy ra

LÀM VIỆC VỚI MỘT NGƯỜI SẾP KHÔNG HIỂU RÕ TÂM LÝ

Bị lãng quên vốn dĩ không phải là điều vui vẻ ở nơi làm việc. Theo một cuộc khảo sát cho biết, gần 2/3 người quản lý tin nhân viên của họ đã được chuẩn bị đầy đủ tiện nghi để đối phó với phiền muộn, nhưng không phải nhân viên nào cũng đồng ý với điều này. Né tránh những vấn đề này chỉ khiến cho nhân viên bạn cảm thấy không được trân trọng và bị lãng quên. “Phiền muộn ở công ty sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Những vấn đề này sẽ được xử lý bởi công ty nhưng trước tiên, họ phải biết những vấn đề này trước.”

Cẩm nang việc làm

Cách Sống, Công Nghệ, Toàn Cầu Hóa Đẩy Mạnh Sự Gia Tăng Việc Làm

Tìm kiếm việc làm có tiềm năng và cơ hội nghề nghiệp được ví như trò chơi lấp hình. Để thành công, bạn cần những kỹ năng để định dạng mô hình nhất định, tìm kiếm những mảnh còn thiếu và mường tượng ra một bức ảnh lớn. Trong khi hàng nghìn biến số có khả năng ảnh hưởng đến doanh nghiệp mới hoặc tìm kiếm việc làm thì sự thành công luôn được mở ra cùng với kiến thức mới của các khuynh hướng trong thị trường kinh tế.

Theo nghiên cứu của các chuyên gia, ba chất xúc tác trong thị trường Mỹ ảnh hưởng đến nghề nghiệp nhất định, ngành công nghiệp và các doanh nghiệp có liên quan. Những xu hướng này, nhằm gia tăng nhu cầu trong một dịch vụ nhất định, hàng hóa và những kỹ năng, đang tạo ra nhiều cơ hội cho cả nhà khởi nghiệp và người tìm kiếm việc làm.

“Khi chúng ta nói đến sự gia tăng của sư phân phối trong kinh tế, sức ảnh hưởng của công nghệ thông minh hoặc công ty giao lưu bằng nhiều thứ tiếng hoặc thời gian quốc tế, những khuynh hướng này đang dần trở thành cơn kích động trong việc gia tăng việc làm trong nhiều lĩnh vực” – theo Matt Ferguson đã nói.

Cách Sống Thay Đổi:

Được biết đến, công dân Mỹ ngày càng ý thức về sức khỏe. Sự phổ biến của các cửa hàng tạp hóa chuyên hữu cơ và các thực phẩm chưa qua chế biến là một trong những dấu hiệu của sự gia tăng nhu cầu của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ hổ trợ cho sức khỏe và cách sống tốt. Thêm vào đó, 12% mở rộng công việc trong các trung tâm thể hình đã cho thấy cơ hội làm việc sẽ dành cho các nhà huấn luyện viên thể hình và dành cho người có ý định khởi nghiệp và xây dựng phòng gym.

Mặc dù kinh doanh nhà hàng đã dần trở thành mối nguy hiểm cho các nhà khởi nghiệp với tỷ số thất bại cao nhưng số liệu việc làm cho thấy nhu cầu quản lý tốt ngày càng tăng cho các cơ sở ăn uống. Một điều quan trọng hơn hết là tỷ số của mức độ công việc tăng ở lĩnh vực kinh doanh nhà hàng từ năm 2012 đến 2016. Trong khoảng thời gian đó, gần 165,000 công việc đã được thêm vào đồng nghĩa tăng thêm 16%.

Sự Phát Triển Của Công Nghệ:

Hầu hết ai cũng biết được rằng công nghệ đang và đã đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển từ thị trường, quản lý kinh doanh đến bảo mật nhà cửa và lập kế hoạch cho các kỳ nghỉ. Ở một vài nước trên thế giới, cơ hội ngành nghề và cơ hội khởi nghiệp hoàn toàn có giá trị cho các lĩnh vực thuộc về như phát triển phần mềm, quản lý tiếp thị am hiểu phần mềm và khảo sát công nghệ thông tin. Nhìn vào thế giới hiện nay, phần trăm của thị trường công nghệ Mỹ được hy vọng tăng ở mức 5.1% vào năm 2016 đến 5.9% năm 2017 (dựa vào các dự định công bố từ Forrester Research trong những năm mới đây)

Toàn Cầu Hóa

Toàn cầu hóa có sức hút ảnh hưởng đến thị trường làm việc. Các khuynh hưởng đang được hướng tới kinh doanh toàn cầu hóa nhằm mở ra một cánh cửa cho các nhà khảo sát, các tập đoàn và các nhà khởi nghiệp. Vì các công ty tìm kiếm thị trường kinh tế có vốn am hiểu biết rộng, cho nên càng nhiều cơ hội sẽ được trổi dậy cho các nhà phân tích thị trường. Chuyên gia cho biết 15% của cơ hội công việc tăng vào 4 năm trước và được hy vọng tăng thêm ở những năm sau.

Cẩm nang việc làm

4 thói quen của những người tìm việc thành công nhất

Theo thống kê của Rake[1], 80% người làm việc toàn thời gian đều đang tìm kiếm một công việc mới theo cách chủ động hoặc bị động. Đây quả là một quá trình nhiều sợ hãi, đe dọa và trên thực tế, 87% người trả lời khảo sát cho biết việc theo dõi nỗ lực tìm việc là thách thức đối với họ.

Nhưng điều tốt lành là bạn vẫn có thể giành quyền kiểm soát trở lại và gia tăng cơ hội được thuê mướn bằng cách thực hành những thói quen tốt nhất từ những người tìm việc thành công, theo một bài viết của CEO Rake trên CareerCast, trang web tuyển dụng trực tuyến cao cấp Mỹ.

Xác định, lưu trữ và nộp hồ sơ để lựa chọn các cơ hội

Có nhiều cách để bạn xây dựng đường ống các cơ hội công việc: quản lý profile trực tuyến và thương hiệu cá nhân để thu hút các nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động, tham gia các sự kiện và kết nối.

Bạn sẽ có nhiều lựa chọn khi tìm việc trực tiếp. Theo thống kê, số mẩu quảng cáo hoặc website công ty trung bình của 48% người tìm việc đọc mỗi ngày là 4-6 cái. Bạn có thể tận dụng máy tính tại nhà hay cơ quan, hoặc điện thoại, tablet, và những thiết bị khác để truy cập internet. Hãy  nhớ lưu lại để tham khảo các công việc hứa hẹn.

Tuy nhiên, bạn không nên nộp đơn hàng loạt cho mọi công việc có vẻ thú vị vì tìm được 1 công việc hoàn hảo không có nghĩa là đã sẵn sàng cho nó ngay lúc đó. Đó là lý do 75% người tìm việc lưu lại các quảng cáo để nộp đơn sau. Tìm kiếm các quảng cáo là điều dễ dàng nhưng nộp hồ sơ thì không. Những người tìm việc thành công dành thời gian để chuẩn bị hồ sơ một cách thận trọng, từ chăm chút CV bằng cách cập nhật nó và chỉnh sửa nó đáp ứng yêu cầu, đến hoàn thiện thư tự giới thiệu, rồi tìm hiểu kỹ về công ty dự tuyển.

Đề ra deadline

Khi bạn hãnh diện mình là người làm việc có tổ chức trong resume, có thể bạn lại bỏ lỡ nhiều deadline nộp hồ sơ hơn bạn muốn thừa nhận. Vì vậy có tới 75% người tìm việc được khảo sát cho biết tính năng nhắc nhở trên điện thoại rất hữu ích cho việc tìm việc của họ.

Bạn có thể dùng lịch trên điện thoại, máy tính, hoặc các ghi chú kiểu học trò trên bàn làm việc để tự nhắc mình các deadline tìm việc trước khi chúng trôi qua. Có hằng hà sa số phương pháp nhắc nhở nhưng điều quan trọng là bạn phải chủ động khi sử dụng chúng.

Theo dõi tất cả các nỗ lực

Không có dấu chấm hết cho các cơ hội công việc trên các trang sự nghiệp của công ty, quảng cáo trực tuyến, và website mạng xã hội, chưa kể những cơ hội từ các sự kiện kết nối. 74% người tìm việc đồng ý rằng theo dõi quá trình này là quan trọng, và tới 76% tin rằng việc này sẽ giúp gặt hái các kết quả tốt hơn.

Vì vậy, hãy nhớ rằng việc ghi nhớ những công việc bạn đã nộp hồ sơ cũng là quan trọng. Hãy thử gửi các ghi chú cảm ơn hoặc theo dõi đến một nhà tuyển dụng bạn không gặp từ lâu, dù chúng thường bị bỏ qua.

Một sản phẩm phụ của việc theo dõi nỗ lực là khả năng xây dựng bản theo dõi để kiểm toán các mối tương tác bạn có được trên con đường tìm kiếm từng cơ hội. Theo thông kê Tóm tắt thời gian làm việc của người lao động của BLS (cơ quan thống kê lao động Mỹ), nhiều công nhân trải qua 5 năm hoặc ít hơn cho mỗi công việc. Và theo một khảo sát kéo dài 30 năm của cơ quan này được thực hiện trên gần 10.000 người đang làm việc, trung bình một người sẽ có khoảng 12 công việc trong sự nghiệp, phân nửa trong số đó là trước tuổi 25. Vì vậy, theo dõi tất cả các nỗ lực của bạn giúp bạn sẵn sàng ở vị thế tốt hơn để tái kết nối và thu hút lại những người bạn đã từng gặp trên đường tìm việc.

Kết nối và xây dựng mạng lưới

Những người tìm việc thành công nhất sẽ không đơn giản nộp đơn cho bất kỳ công việc trực tuyến nào và hy vọng nhận được một cuộc gọi lại, thay vào đó, họ sẽ xác định những cơ hội tuyệt vời nhất rồi tạo kết nối để giúp họ mở rộng mạng lưới vào công ty. Dĩ nhiên bạn vẫn nên nộp hồ sơ trước khi công ty đóng hệ thống để chắc chắn có một cơ hội vào được công ty.

Nói chuyện với bạn bè, đồng nghiệp, gia đình và bất kỳ ai trong mạng lưới để tìm một “tay trong” vẫn là chưa đủ. Hãy nói chuyện với các kết nối về một cơ hội cụ thể, họ sẽ dễ dàng hành động hơn và giúp bạn liên lạc đúng người, trong đó đối tượng ưu tiên là các quản lý tuyển dụng (hiring manager).

Bạn cũng có thể tự xây dưng kết nối với các nhà tuyển dụng có triển vọng. Hãy tận dụng công nghệ để kết nối với các công ty, các nhà lãnh đạo một cách dê dàng hơn bằng cách bình luận trên blog, hoặc like, share nội dung trên mạng xã hội của công ty ngay khi xác định được một cơ hội để thu hút sự chú ý của họ và thể hiện chuyên môn của bạn.

Tìm việc thường tạo cảm giác của một tiến trình bất khả thi và không có hồi kết, nhưng người tìm việc thành công sẽ hình thành những thói quen tốt và chủ động tiếp cận để chiến thắng những vị trí họ mong muốn. Hãy kiểm soát quá trình tìm việc, làm việc thông minh hơn chứ không chỉ cần cù hơn, và chứng kiến các kết quả được cải thiện.

[1]          Rake là một ứng dụng cho phép người tìm việc lưu trữ các cơ hội để tham khảo sau đó, ghi chú và thiết lập nhắc nhở nộp hồ sơ, giúp đơn giản hóa quá trình tìm việc. Bạn có thể kết nối với CEO kiêm nhà sáng lập Michael Iacona và đội của Rake qua Facebook, Twitter, LinkedIn.

Cẩm nang việc làm

10 kỹ năng công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn

Với sự cạnh tranh việc làm mới ở mức cao nhất từ trước tới nay, nhân viên phải có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang nhắm đến.
Từ khả năng truyền đạt hiệu quả với sự sẵn sàng đảm nhiệm nhiều công việc xung quanh văn phòng, nhà tuyển dụng ngày nay tìm kiếm nhân viên với một loạt kỹ năng. Dưới đây là 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất trong tốc độ tiến triển ngày nay, nơi làm việc công nghệ tiên tiến:

Cam kết

Cam kết với công việc và nhà tuyển dụng của họ là một cái gì đó mà Dennis Boone, cựu chủ tịch và Giám đốc điều hành của Verizon New Jersey và cũng là Giám đốc hiện tại của Trung tâm Feliciano của Đại học bang Montclair dành cho những người khởi nghiệp ở tại Trường Kinh doanh, đã luôn tìm kiếm ở những người làm việc.
“ Một nhân viên cam kết đạt được các mục tiêu và mục đích của họ là một kinh ngạc để chứng kiến, “ Bone nói với BusinessNewsDaily. “ Tôi đặc biệt đánh giá cao nhân viên đó, khi khó khăn, hãy tiếp tục phấn đấu cho các giải pháp và kiềm chế đừng trách cho ‘hành vi của người khác’, nhưng thật đáng tiếc, chúng tôi thấy nó quá thường xuyên.”

Nỗ lực hơn

Để đạt được sự tin tưởng của người chủ, nhân viên phải sẵn sàng làm nhiều hơn những gì họ thường được yêu cầu về công việc, Brett Good nói, một lãnh đạo khu vực cấp cao đại diện cho Robert Half International.
Những nhân viên đảm nhận các dự án nằm ngoài trách nhiệm bình thường cuả họ có thể mở rộng những kỹ năng cần thiết và tìm hiểu những con đường mới cho sự phát triển chuyên nghiệp, “ Good nói. “ Trong khi bạn có thể không luôn có thời gian để tình nguyện cho một công việc được giao thêm, nhưng bỏ qua mọi cơ hội sẽ cản trở bạn khỏi tầm nhìn của người chỉ đạo như một người phù hợp nhất trong bộ phận.

Đảm nhiệm nhiều công việc

Kevin Watson, Giám đốc điều hành và người đồng sáng lập của jobdreaming, nói rằng các doanh nghiệp nhỏ không có chỗ cho những người chỉ muốn làm công việc cuả họ, và chỉ duy nhất công việc của họ.
“ Nhân viên sẽ được thuê một cách dễ dàng và cuối cùng hơn thành công là những người thể hiện sự sẵn sàng để làm bất cứ điều gì cần được làm, không chỉ là những thứ ở trong việc của họ mô tả. “ Watson nói.

Thái độ tích cực

Bất cứ thứ gì nhưng một thái độ tích cực là không thể thương lượng về phía Brian Goodman, giám đốc điều hành của Experis.
“ Thái độ quyết định thành công, và mọi người muốn được ở xung quanh người tích cực. Nó sẽ được lan truyền, và những người khác sẽ nhận thấy nó, “ Goodman nói. “ Những người phản đối là một cản trở trong kinh doanh. “

Người đưa ra quyết định

Người điều hành và chuyên gia tư vấn lãnh đạo Dave Gambrill cho rằng một kỹ năng mà mỗi nhân viên phải có là khả năng tư duy phê bình và đưa ra quyết định thích hợp.
“ Các nhà lãnh đạo không muốn quản lý các chi tiết nhỏ của nhân viên họ, nhưng thông thường họ buộc phải bởi vì các nhân viên thường thiếu những khả năng tư duy phê bình, “ Gambrill nói.” Tốt nhất là, nên nói như vậy, ‘ Tôi tin tưởng bạn đưa ra những quyết định có lợi cho công việc kinh doanh,’ và hãy để cho mọi người nghĩ ra những giải pháp riêng của họ.”

Niềm đam mê

Elle Kaplan, Giám đốc điều hành và đối tác sáng lập của Lexion Capital Management LLC, cho biết rằng nó rất quan trọng cho các doanh nghiệp để tìm ra những nhân viên đam mê công việc của mình như ông chủ của họ.
“ Khi nhân viên có niềm tin vững chắc vào nhiệm vụ của công ty, công việc của họ không phải là một công việc nữa. Đó là một lời kêu gọi, “ Kaplan cho biết, “ Tôi đã  trực tiếp học được rằng mọi người làm việc chăm chỉ hơn khi họ cảm thấy được chấp nối lại và tin tưởng vào nhiệm vụ của bạn như một nhà lãnh đạo và nhiệm vụ của công ty.”

Tổ chức

Trong chuyển biến nhanh của thế giới kinh doanh ngày nay, điều tồi tệ nhất của một nhân viên có thể là làm tốn thời gian của ông chủ họ, Nick Gidwani cho biết, người sáng lập của Skilledup.com.
” Nhân viên phải tăng thêm giá trị, cách dễ nhất để phá đi giá trị của bản thân là làm việc vô tổ chức” Gidwani cho rằng. ” Điều đó có khái niệm đơn giản như nêu rõ hồ sơ tập tin hoặc thư mục tài sản, hay nhiều nhiệm vụ cơ bản như tóm tắt lại nội dung chính của cuộc họp có chất lượng cao. ”
Đáng tin cậy
Wendy Pike, chủ tịch văn phòng sản phẩm Twist, nói rằng cô ấy tìm kiếm những nhân viên có thể dựa vào một cách nhất quán để hoàn thành công việc.
“ Là một nhà tuyển dụng, chúng tôi trông chờ vào nhân viên của mình có mặt đúng giờ và làm công việc chúng tôi đang trả lương cho họ để làm. “ Pike cho biết.

Giao tiếp

Ở nơi làm việc ngày nay, giao tiếp là một kỹ năng quan trọng nhất, Charley Polachi cho biết, người sáng lập và cũng là đối tác tại Polachi Access Executive Search.
” Bạn phải có những kỹ năng giao tiếp để cho phép bạn được nêu lên những suy nghĩ của mình một cách ngắn gọn và hiệu quả, ” Polachi nói. ” Một người giao tiếp hiệu quả thì không có chỗ cho những sai sót và có thể bày tỏ những suy nghĩ một cách trực tiếp. ”

 
Sự tận tâm

 
Chẳng biết bao nhiêu lần, sự tận tâm đã chứng tỏ bản thân mình là một trong những chỉ tiêu hàng đầu hoàn thành tốt công việc, Lynda Zugec cho biết, giám đốc quản lí của công ty Tư Vấn Nguồn Nhân Lực. ” Hãy đảm bảo rằng bạn để ý đến tất cả các chi tiết, ” Zugec cho biết. ” Chính tả và lỗi ngữ pháp, các tập tin bị mất hoặc bị đặt sai chỗ, hoặc thiếu tổ chức nói chung có khả năng quyết định sự thành công hay thất bại của bạn. “

Cẩm nang việc làm

Những cách hữu dụng trong thời gian mất việc làm

Chưa hoặc vừa mới trải qua mất việc làm là điều mà ai cũng có thể một lần trong đời trải qua. Đây là những việc xảy ra vào những thời lúc mà bản thân mỗi người không ai để ý. Điều mà đáng bận tâm nhất sau đó chính là thu nhập mỗi tháng sẽ bị trì trệ dừng lại và các xúc cảm của cá nhân.

Nhưng mất việc là chỉ là giai đoạn tạm thời thôi. Với chiến lược đúng đắn cộng thêm tinh thần tốt, chắc chắn bạn sẽ vượt qua và tìm được một vị trị mới. Dưới đây là những cách mà các chuyên sư đã truyền tải những cách cần làm trong thời gian này:
1. Trước khi chấp nhận bỏ cuộc đàm phán với công ty, bạn hãy dành thời gian trao đổi rõ ràng với bộ phận nhân sự về những quyền lợi mà bạn sẽ được hưởng sau sau khi bạn rời khỏi công ty. Quan trọng hết là tìm hiểu tất cả lí do mà buộc bạn phải rời bỏ vị trí hiện tại. Hãy cho họ biết điều ấy rất phiền phức và mất thời gian, chẳng hạn như bao lâu công ty bảo hiểm mới thật sự có hiệu lực. Cho họ thấy rằng sự ở lại của bạn sẽ là lựa chọn tốt hơn. Trong thời gian chờ đợi sếp quyết định, bạn nên học càng nhiều điều mới càng tốt nhé.
2. Điều tiếp theo là hãy hỏi nguồn tìm việc. Không phải công ty nào cũng quan tâm về bạn sau đó, nhưng sẽ có một số nơi sẽ giúp những nhân viên sắp thất nghiệp tìm kiếm công việc mới. Bên cạnh đó, bạn có thể hỏi họ về cơ hội làm việc tạm thời cho công ty họ dù điều đó rất khó để xảy ra
3. Hãy để bản thân mình nghĩ ngơi vài ngày hoặc 1,2 tuần sau khi mất việc. Điều đó giúp bạn lấy lại tinh thần để tìm một công việc tốt hơn. Bạn cũng đừng vì thế mà nghĩ rằng bản thân mình vô dụng trong mắt bạn bè hay gia đình. Hãy nghĩ rằng có vài điều mình không thể kiểm soát để nó không xảy ra
4. Mất công việc hiện tại sẽ là dấu hiệu cho bạn thấy bạn không còn hợp với nó nữa. “Có những lúc mất đi tất cả, chúng ta mới được tự do chinh phục tất cả”. Sau khi dành thời gian suy nghĩ, bạn nên có dự định mới. Không chỉ là lựa chọn một công việc mới mà bên cạnh đó bạn còn có thể bắt đầu một dự án, một công ty riêng cho bản thân mình
5. Điều cuối cùng là hãy vượt qua nó để bản thân mình bắt đầu thử thách mới. Chẳng có gì là dừng lại cho dù bạn bị mất việc. Điều bạn cần suy nghĩ đến sau đó là đã đến lúc dành thời gian cho bản thân làm những điều mà mình thích. Nhưng đừng quá cô lập bản thân mình, hãy tham gia những hoạt động xã hội nhiều hơn. Và nhớ rằng, đừng từ bỏ nhé !

 

Cẩm nang việc làm

Không cần tăng lương nhưng vẫn có cách làm hài lòng nhân viên

Điều quan trọng ở một công ty đó là duy trì tinh thần làm việc của nhân viên. Đôi khi nhân viên họ cần nhất là sự động viên và sự tôn trọng vị trí của họ. Do đó, không thể nói rằng tiền lúc nào cũng là yếu tố quan trọng nhất để tăng năng suất làm việc và sự hợp tác vui vẻ của nhân viên ở công ty. Còn khá nhiều cách để luôn duy trì sự hòa thuận giữa nhân viên và công ty:

 

  1. Lương bổng và được tăng chức chắc chắn là điều mà mọi người hằng mong mỏi. Nhưng, sự thành thật với nhau cũng là điều thiết yếu không kém. Nhân viên họ cần sự thành thật từ những người khác, đặc biệt là giữa nhân viên và quản lí.
  1. Tạo ra môi trường làm việc cạnh tranh đã không còn là mục tiêu mà các công ty hướng tới. Họ chú trọng tạo ra môi trường tràn đầy năng lượng và niềm vui nhằm kích thích năng suất của nhân viên hiệu quả hơn.
  1. Phòng nghỉ ngơi cũng có thể trở thành nơi bàn chuyện và thảo luận hấp dẫn. Nhân viên sẽ cảm thấy dễ chịu hơn nếu họ có thể trò chuyện với đồng nghiệp ở không gian thoải mái.
  1. Tổ chức các buổi đào tạo và hướng dẫn nghề nghiệp nhân viên sẽ giúp họ trở nên chuyên nghiệp và tự tin hơn với việc làm họ đã chọn.
  1. Không ngừng động viên nhân viên ở công ty. Các công ty nên tạo động lực cho nhân viên bằng cách khen và thưởng rõ rệt cho sự đóng góp của họ.
  1. Sức khỏe nhân viên là điều quan trọng vì nó đóng vai trò quan trọng trong năng suất làm việc. Do đó công ty nên chú ý hơn về những chương trình có liên quan đến y tế.
  1. Ngoài việc lương bổng, công ty nên hỗ trợ nhiều dịch vụ khác cho các nhân viên: bảo hiểm sức khỏe về răng hàm mặt hoặc dịch vụ tập thể dục tại phòng gym.
  1. Đừng gửi quá nhiều emails và triệu tập nhân viên vào những buổi họp không cần thiết.
  1. Truyền tải kinh nghiệm và không ngừng tạo cơ hội cho nhân viên là điều tốt nhất mà công ty có thể giúp đỡ nhân viên của mình, giúp họ suy nghĩ khác biệt và luôn trao đổi những ý tưởng sáng kiến mới với nhân viên của mình.
  1. Trao đổi với nhân viên để rút ngắn khoảng cách với nhân viên sẽ giúp họ hiểu được tầm quan trọng của mình trong công ty.
  1. Công ty nên quan sát và đưa ra bảng đánh giá về mức độ hài lòng của nhân viên đối với môi trường làm việc. Như vậy sẽ giúp công ty hiểu rõ hơn về những điều cần chỉnh sửa và bổ sung.